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今日彩票注册嵊泗县人才奖励实施办法

发布日期: 2019年4月15日   来源:   浏览次数:728 次


  第一章  总则
  第一条  为进一步完善人才激励机制,充分发挥我县各类人才在经济建设、社会进步中的积极作用,根据《嵊泗县人才引进培养和激励保障办法》(嵊党政办发〔2018〕16号),制定本实施办法。
  第二条  对各类人才的奖励贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针,坚持公开、公平、公正、择优的原则,以人才取得的成果、业绩和实际贡献为主要依据。
  第三条  人才奖励既适用于个人,也适用于团体。同一人才或团队,涉及不同层次和类别的人才奖励,按“从高、不重复”原则执行,针对同一类别的成果和荣誉在届内只奖励一次。
  第四条  人才奖励分为国家级突出贡献奖励、省级突出贡献奖励、市级突出贡献奖励、县级突出贡献奖励和其他人才奖励。
 
  第二章  适用对象及条件
  第五条  入选人才奖励的各类人才要求在嵊泗工作1年以上,与用人单位约定5年及以上服务年限,在嵊按时足额缴纳社会保险。
  第六条  享受国家级、省级、市级有关突出贡献奖励的人才要分别达到《新区人才分类目录及认定标准(2016年)》中确定的国家级杰出人才、省部级领军人才、新区特优人才及新区高级人才分类标准中的荣誉或奖项。或者分别获得由中央和省市各级组织、宣传、人事、科技、教育、卫生等相关权威部门在人才评价和技能技术领域颁发的证书、认定的称号和相关荣誉。
  第七条  县级突出贡献奖励实行激励性奖励和考核性奖励两种类别。其中享受县级突出贡献激励性奖励需满足以下条件:技术比武、学术科研、专业成效等专业技术水平在省、市名列前茅的;创建或形成独特的学术技术经验并在市、县范围内进行推广的;积极主动承担专业技术任务并取得明显成效的;专业技术在重要时刻发挥关键作用的;其他被认定为在专业领域中发挥重大作用的。
  享受县级突出贡献考核性奖励主要面向全县范围内在一线直接从事与专业相符工作的副高职称专业技术人才,考核主要突出专业成果创造,专业技术突破创新,以及专业技术为社会创造价值的导向。主要对象包括:
  1.直接从事幼儿教育、小学教育 、普通中学教育(初中、高中)、职业高中的一线教师及教研师训部门的教研员;
  2.临床医学类、护理类、药学类、医技类、公共卫生类等一线卫生人才;
  3.其他机关企事业单位的一线专业技术人才。
  第八条 其他人才奖励对象主要指经人才部门认定的人才工作室等各类人才工作载体以及县级以上经过选拔命名的各类优秀人才。
  第三章  奖励标准
  第九条  入选国家级突出贡献奖励金额为10-50万元,入选省级突出贡献奖励金额为3-5万元,入选市级突出贡献奖励金额为1-3万元,入选县级突出贡献激励性奖励金额为0.5-1万元。奖励的具体金额根据人才贡献、成就和影响程度等情况综合审定。
  第十条 县级突出贡献考核性奖励优秀比例一般不超过20%,年度优秀奖励金额为0.5万元。
  第十一条  经人才部门认定的人才工作室等各类人才工作载体,根据作用发挥情况,给予1-5万元奖励。
  第十二条  县级以上经过选拔命名的各类优秀人才,具体奖励标准以实施的相关选拔评选办法为准。
  第十三条  国家和省市已经实施或今后实施的在高层次创业创新人才申报、入选等方面的奖励政策有规定的按照相关规定执行。
 
  第四章  申报评审
  第十四条  初步申报。人才奖励实行一年一报,由相关人才或者团队按照奖励原则和条件,向所在单位提出申请,填写《嵊泗县人才奖励申报表》(详见附件2)并提供相关证明材料。
  第十五条  审核上报。主管部门要对申请人材料的真实性进行认真审核、严格把关,经集体讨论后提出拟奖励层次和奖励金额,并将相关材料上报县委人才办。
  其中县级突出贡献考核性奖励的考核工作由主管部门负责,具体考核细则由本单位或主管部门制定报县委人才办审核备案后实施。考核结果经集体讨论并公示后,上报县委人才办。
  第十六条  汇总审定。县委人才办对各单位上报的申报情况进行审核汇总,对审核无异议的,提交县委人才工作联席会议审定。
  第十七条  公示兑现。经过审议认定的获奖者,将进行5个工作日公示,公示无异议后一次性拨付给所在单位,由单位再拨付给个人或者团队。获奖者用于学术科研、技术推广等专业支出不得少于所获人才奖励金额的50%。
 
  第五章  附 则
  第十八条  本办法自发布之日起实施。如有下列情形之一的,县委人才办有权收回奖励资金,并依法追究相关责任:
  1.提供虚假材料骗取奖励的;
  2.服务期内因个人原因辞职或者被辞退的;
  3.有其他违法违纪行为的。
  第十九条  本办法由县委人才办会同相关部门负责解释,资金拨付及兑现情况由县委人才办会同县财政局进行监督。